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Michelle Bigman通过SRP资源组激发文化意识

“我是一位骄傲的晚餐女人,”SRP水权和合同部门的高级行政助理Michelle Bigman说。

她继续,“我的产妇氏族是TSI'NAAJINII(黑色斑纹的木材人物),我的父亲氏族是BįįHETOODNII(鹿春天)。我的祖父的氏族是Kinyaa'áanii(高耸的房子氏族),我的祖父的族是Tábąąhá(水的边缘氏族)。“

在亚利桑那州的北部纳瓦霍预订附近长大的Bigman解释说,这种问候是她如何将自己作为美国原住民介绍。

“我们在当地人之间做到这一点来了解我们是谁,”她说分享她的宗林和亲属关系。“它告诉你我是谁。”

在SRP赋予本土员工

这种深厚的文化自豪感激励着比格曼在SRP的工作,无论是在她的日常工作中,还是在担任该公司“美国原住民在愿景与赋权”(Native Americans Together in Vision & Empowerment, N.A.T.I.V.E.)的主席时。员工资源组(尔格)。

2019年,当许多居住在亚利桑那州北部的纳瓦霍族员工被调往凤凰城城区时,比格曼帮助组建了这个由原住民和非原住民联盟组成的员工领导的自愿组织。当时,ERG的作用是为重新安置的员工提供支持,在纳瓦霍发电站计划关闭后,提供一个相互联系的地方。

如今,她和其他ERG成员帮助组织了对所有背景的SRP员工带来文化意识的活动和活动,致力于庆祝整个组织的多样性。

“我们开始与Navajo Code Talkers日共享我们的文化,并将美洲美洲美食月份带到最前沿,”她说。“[我们]对我们的文化开放,在SRP对我们很重要。它有助于人们了解我们是土着人民的人。“

专注于社区

比格曼和该组织还将目光投向了更广泛的社区,为总部位于凤凰城的Native Health筹集资金。Native Health是一家非营利组织,服务于“那些在全面、以病人为中心、对文化敏感的健康和健康服务方面遇到障碍的个人”。

BIGMAN和其他ERG成员的灵感来自于2019年旅游之旅之后帮助迎接这项任务,通过筹款和其他努力,为本土健康提高了数千人。

Bigman说:“SRP提供的平台让我们能够回馈社会。虽然COVID-19让他们的筹款活动进行了虚拟,但比格曼表示,他们正在以新的方式继续努力。

“大流行的局限性更加困难,所以我们必须创造创意,”她说。“我们已经采用了50个圣诞节天使,并通过在线门户网站来设置虚拟驱动器,以帮助员工捐赠资金。”

职业连接

Bigman在这项工作中找到了目的和联系,并同样对她的职业感到同样。事实上,与公司于2000年初开始,对她来说是一个非常自然的步骤。

“SRP在我的血液中,”她说。“我父亲在纳瓦霍发电站工作了近42年,并将通过退役。我的兄弟们也来自这里的山谷。“

她的职业生涯将她带到了2007年的山谷,她开始为“水权和合同集团董事”工作。从那以后她还没回头。

“只是与这些不同的人合作,它已经向不同的项目和机遇睁开了眼睛。使用不同的领导力使我的工作令人兴奋。“

在许多角色上蓬勃发展

比格曼的工作也让她实现了自己的人生目标,包括重返校园和为人父母。如今,她在ERG运营中发挥了自己的领导才能,同时也提高了SRP员工对本土文化传统的了解。

“我很幸运,在企业界工作的同时,我有能力教育别人我的文化传统,”Bigman说。“我是一个坚定的信徒,教育本地人和非本地人是我们如何失去文化的教育。通过这一点,我们可以携带祖先的遗产。“

她对分享文化的热情来自于她的家族和亲属;上述关系,包括祖父母和父母,他们提供指导和文化教育。她希望把这些遗传给自己的孩子,其中一个孩子将去上学,成为一名工程师。

“文化教育让我的孩子为自己感到骄傲。你有自己的声音,你的声音很重要,”她说。

加入SRP

SRP的服务精神很强,鼓励员工不断学习、成长并为社区做出贡献。你可以加入Bigman和其他的 18IUCK新利官网  by applying at SRP today.

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